績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱

第一部份 績(jī)效管理

序：王總為什么最近比較煩？

第一講 關(guān)于績(jī)效管理的基礎(chǔ)信息

• 認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性

• 思考：如果沒(méi)有績(jī)效管理，我們的動(dòng)力在哪里？

• 成功實(shí)施績(jī)效管理關(guān)鍵要素

• 互動(dòng)：績(jī)效管理的十個(gè)是與十個(gè)不是

• 績(jī)效管理流程

• 互動(dòng)：績(jī)效管理中的各種聲音

第二講 如何對(duì)公司戰(zhàn)略進(jìn)行分解

• 年度績(jī)效管理目標(biāo)的分解

• 季度績(jī)效管理目標(biāo)的分解

• 個(gè)人績(jī)效管理目標(biāo)的落實(shí)

演練：某公司目標(biāo)分解

• 績(jī)效管理目標(biāo)的確定與評(píng)估

• 績(jī)效目標(biāo)實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題

第三講 設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效指標(biāo)（KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)）

• 戰(zhàn)略類KPI指標(biāo)

• 目標(biāo)分解類KPI指標(biāo)

• 職能類KPI考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

• 關(guān)鍵業(yè)績(jī)領(lǐng)域考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)

• 任務(wù)類考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

• 能力素質(zhì)類考核指標(biāo)設(shè)計(jì)

• 述職考核的設(shè)計(jì)

第四講 績(jī)效實(shí)施中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題及推行技巧

• 績(jī)效推行常用的技巧

• 績(jī)效實(shí)施中的實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題

• 實(shí)戰(zhàn)工具與方法

演練：績(jī)效推行計(jì)劃

第五講  績(jī)效反饋與輔導(dǎo)

• 提升指導(dǎo)下屬的意識(shí)

• 因人而異個(gè)性化指導(dǎo)

• 指導(dǎo)下屬最實(shí)用的方法

演練：針對(duì)下屬績(jī)效如何進(jìn)行輔導(dǎo)、指導(dǎo)與教導(dǎo)

第六講 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

• 人員的甄選

• 培訓(xùn)規(guī)劃的制訂

• 與考核匹配的薪酬

• 績(jī)效獎(jiǎng)金分配

• 管理干部績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用

第二部份 薪酬設(shè)計(jì)

第一講 薪酬體系

• 全面薪酬概念及其構(gòu)成

• 薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用

• 薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

第二講 薪酬設(shè)計(jì)的基本原則與薪酬策略

• 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性

• 對(duì)內(nèi)具有公平性

• 薪酬水平的市場(chǎng)定位策略；

• 薪酬縱向總差距的確定策略；

• 薪酬級(jí)差等差、等比躍升策略；

• 薪酬傾向策略

第三講 崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操

• 崗位價(jià)值評(píng)估工具分析

• 海氏、漢威特、華信惠悅、美世國(guó)際職位評(píng)估體系分析

• 崗位價(jià)值評(píng)估小組成員選擇的訣竅

• 選擇關(guān)鍵崗位的計(jì)算公式與訣竅

• 崗位價(jià)值試評(píng)估與評(píng)估

• 崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理

• 崗位測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)和常見(jiàn)問(wèn)題

第四講 薪酬分級(jí)定薪

• 薪酬分級(jí)與薪級(jí)劃分

• 各薪級(jí)的中心值、上下限額確定方法

• 同一職等的級(jí)數(shù)設(shè)定

• 確定級(jí)差比例與級(jí)差差額

• 形成職等薪級(jí)表

第五講 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與制度

• 薪酬結(jié)構(gòu)的幾種構(gòu)成

• 薪資調(diào)整的種類（普調(diào)和個(gè)體調(diào)整）

• 確定晉升降級(jí)范圍及標(biāo)準(zhǔn)

• 薪酬調(diào)整權(quán)限

第六講 員工薪酬入位

• 員工薪酬入級(jí)的原則

• 新老員工如何定薪

• 解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員的科學(xué)合理方法

• 解決薪酬水平超標(biāo)的人員的方法

第七講 薪酬的其他問(wèn)題

• 薪酬保密和薪酬公開(kāi)的問(wèn)題分析

• 薪酬的哪些內(nèi)容需要公開(kāi)

第八講 課程總結(jié)與回顧