江猛講師
    江猛
    中國最佳營銷管理培訓師
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    經(jīng)紀4年

    區(qū)域經(jīng)理渠道開發(fā)與管理

    課程背景:

    在新市場,新政策,新消費,新需求,以及02OB2CB2B等渠道模式的轉變,企業(yè)渠道的創(chuàng)新和管理不得不轉變,渠道的有效管理是企業(yè)增加銷量、提升業(yè)績的突破口;我們當下眾所周知的一些公司,他們因為渠道的管理穩(wěn)固,因此企業(yè)的產(chǎn)品可以順暢的推向市場的各個角落;

    加多寶的渠道建設—雖然有王老吉轉變成了加多寶,渠道為他們的銷量起到舉足輕重的作用;

    哇哈哈的渠道建設—很多新產(chǎn)品可以非??焖俚淖呦蚴袌?;

    格力的渠道建設—多元化,穩(wěn)固的渠道,是企業(yè)發(fā)展的后盾;

    現(xiàn)在電商渠道的發(fā)展,讓很多企業(yè)喘不過起來,甚至找不到方向。因此我們渠道的發(fā)展和創(chuàng)新迫在眉睫。

    • 難以洞悉渠道的實際價值,而造成資源浪費,渠道潛力挖掘不夠?

    • 難以構建順暢的渠道關系,以致廠商“貌合神離”,“同床異夢”,忠誠度較差?

    • 缺乏科學、有效的渠道開發(fā)計劃與步驟、方法,導致事倍功半?

    • 實操中缺少與渠道溝通與談判技能與竅門,造成談單成交率低,效果不明顯?

    • 難以對渠道進行系統(tǒng)管理,以致“眉毛胡子一把抓”,而成效甚微?

    • 缺乏打造和提升客情關系的手段,以致客戶“隨風倒”,凝聚力較差?

    • 區(qū)域人員綜合素質提升迫在眉睫。

    課程目標:

    • 區(qū)域經(jīng)理綜合素質提升

    • 了解什么是營銷渠道及其渠道新定位

    • 掌握新形勢下營銷渠道的精細化管理

    • 學會合理規(guī)劃渠道及其構建良好渠道體系

    • 把握渠道開發(fā)的步驟、方法與技巧

    • 學會維護與管理渠道的操作要點

    • 掌握做客情的途徑、方法與細節(jié)

    課程特色:本課程進行分組學習---研討+互動+PK+訓練

    • 亮點1每個企業(yè)一個學習顧問的深入跟蹤;

    • 亮點2:課程中間會布置作業(yè),然后回去落地研討;

    • 亮點3:培訓課件都會給到企業(yè),聽課人員輪流每天給全體員工培訓分享;

    • 亮點4:培訓結束一個月我們會出一份試卷讓全體員工進行考試,測試下對老師所講內容的吸收情況;

    • 亮點5:真正讓學習的知識運用到工作中,持續(xù)發(fā)揮作用;

    授課對象:

    • 銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理

    • 銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、銷售主管、核心業(yè)務員等

    課程大綱:

    第一章、區(qū)域經(jīng)理綜合素質提升訓練

    一:銷售人員的時間管理策略

    • 高效時間管理的十個方法

    • 輪胎銷售人員時間管理現(xiàn)狀剖析

    二:銷售人員總結與報告

      • 輪胎銷售人員工作總結的特點

      • 營銷報告撰寫前的準備

      • 營銷報告的結構形式及內容

      • 營銷報告文字表述的要求

    三:銷售人員團隊管理能力提升

    • 團隊溝通技巧

    • 團隊激勵技巧

    • 團隊沖突處理技巧

    • 團隊決策技巧

    • 召開團隊會議的技巧

    • 培育團隊精神的技巧

    四:營銷人員的財務管理知識

    • 銷售費用管控

    • 預算與費用管控

    • 預算管理是面向結果的管理

    • 費用控制是面向過程的管理

    • 財務成本控制

    • 固定成本

    • 變動成本

    • 銷售費用預算

    • 預算執(zhí)行

    • 預算考核

    • 客戶財務信息管理

    • 新客戶應該關注的重點信息

    • 老客戶應該關注的重點信息

    • 個體戶應該關注的信息

    • 公司客戶關注的信息

    • 實戰(zhàn)案例分析:某公司人員的財和物的丟失后果

    第二章:渠道建設

    一:什么是渠道?

    二:我們?yōu)槭裁葱枰溃?/span>

    三:渠道的三種角色定位

    四:我們?yōu)槭裁慈狈τ行У那溃?/span>

    五:為什么要選擇和管理渠道?

    六:銷售人員與渠道商應該是一種什么樣的關系?

    案例解析:方經(jīng)理的渠道思路

    七:成本壓力下,渠道的“六化”精細化管理

    1、渠道扁平化

    2、渠道多元化

    3、渠道執(zhí)掌化

    4、市場樣板化

    5、渠道價值化

    6、終端超級化

    第三章:如何開發(fā)渠道

    一:渠道商調查

    1、調查方式:

    2、調查內容

    A、經(jīng)銷商基本情況調查

    二:鎖定目標渠道商

    1、選擇渠道商的標準

    2、了解目標渠道商的需求

    實操落地工具:總結出我們自己公司開發(fā)渠道的標準

    三:考察目標渠道

    1、幾大方面考察渠道商

    2、判斷一個渠道商優(yōu)劣的九個問題

    四:渠道商開發(fā)操作要點與技巧

    1、拜訪前的準備

    A、資料準備

    B、儀容準備

    C、心理準備

    2、確定拜訪目標對象

    3、如何找到渠道里面的關鍵人物?

    4、渠道約訪技巧

    5、拜訪客戶的時間選擇

    6、拜訪客戶的語言技巧:學會贊美

    實操工具:

    拜訪客戶的三個地方,四個問題,五個準備

    五:開發(fā)當中如何與客戶進行溝通?

    1、用案例說服

    2、幫客戶算賬

    3、FABEDS介紹法

    4、示范

    5、使用證明材料

    6、傾聽

    7、提問

    實操工具:如何和客戶進行政策談判的十句真經(jīng)

    六:渠道開發(fā)談判策略

    1:業(yè)務談判的目的

    2、業(yè)務談判的八個方面

    3、客戶的異議處理

    4、與客戶達成交易的時機把握

    七:合約締結

    八:總結評價

    九:渠道建檔

    實戰(zhàn)案例分析:梳理我們自己公司的渠道問題

    第四章:渠道商(經(jīng)銷商)的激勵與管理維護

    一:如何調動渠道商的積極性提升市場業(yè)績?

    1:找到影響渠道商積極性的主要因素

    • 利益驅動程度

    • 廠商間的客情關系

    2:根據(jù)渠道商發(fā)展階段及其需求制定激勵政策

    • 渠道商發(fā)展的三個必經(jīng)階段

    • 不同階段的不同需求

    3:如何巧妙激勵渠道商?

    4:渠道商激勵的五要點

    二:渠道商管理與維護

    1:渠道管理與服務的本質

    2:渠道商的9喜歡9不喜歡

    3:渠道管理管什么?

    • 輔導

    • 計劃

    • 督導

    • 管理

    • 信息

    4:渠道商服務與管理的基本工作

    • ?設立與取消

    • ?銷售合同

    • ?客戶資料

    • ?計劃與供應

    • ?鋪貨及銷售

    • ?銷售服務

    • ?培訓

    • ?協(xié)助資源配置

    • ?規(guī)劃區(qū)域

    • ?檢查督促

    • ?庫存管理

    • ?售點廣告

    • ?促銷活動

    • ?回收貨款

    • ?收集信息

    5:經(jīng)銷商管理的10大誤區(qū)

    6:經(jīng)銷商管理的10大要點

    7:經(jīng)銷商日常管理

    • 銷售回款管理

    • 庫存管理

    • 銷售區(qū)域與價格、促銷管理

    • 分銷、零售客戶管理

    • 目標任務的達成量化管理

    • 市場開發(fā)工作的引導

    • 要貨計劃的管理

    • 物流、配送的管理

    • 競爭、淘汰機制,實行儲備經(jīng)銷商制定進行管理

    三:如何做好渠道客情關系以掌控渠道?

    頭腦風暴:有多少方法可以做好客情?請具體列出來?

    1常規(guī)性周期性的客情維護

    • 周期性的情感電話拜訪及其注意事項

    • 周期性的實地拜訪及其注意事項

    2:重大節(jié)假日客情維護

    • 賀詞載體的選擇

    • 賀詞內容的確定

    3:重大營銷事件發(fā)生時客情維護

    4:個人情景客情維護

      • 生日

      • 非規(guī)律性重大喜事

      • 非良性意外事件

    5:多管閑事”客情維護

    6:重大環(huán)境事件客情維護

    7:銷售人員的個性客情維護

    8:客情最高境界:經(jīng)商不言商

    9:客情打造關鍵:細節(jié)要到位

    案例:祝福案例比較分析


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