建設工程合同司法解釋及全流程法律風險防范培訓課綱

建設工程案件與商品房買賣合同糾紛、民間借貸糾紛、金融借款糾紛、以物抵債糾紛、執行異議之訴糾紛、勞動爭議糾紛交織的法律適用。

公司企業職務犯罪預防培訓課綱

案件多發高發，大要案占比大幅上升，發案領域集中,與經濟活動關系愈加密切，賄賂犯罪居高不下，瀆職與貪賄交織普遍。

中層經理戰略——團隊執行戰略

打造執行力管理體系模型、提升中層執行力戰略、創造團隊共同的理想、信念、目標和價值，構建凝聚力、戰斗力和執行力，實現自我價值，增進經營績效！

應用實驗設計達到參數篩選及優化產品性能 (Minitab實務班)

新產品產品設計與開發能更快(系統廠商或子系統或零部件廠商適用)。透過轉換函數搭配公差設計能確定組件與系統的公差設計。(系統廠商或子系統廠商)。

《數字化轉型下的人力資源管理》

理解數字化轉型下的人力資源管理過程中關鍵階段；靈活運用數字化轉型下人力資源管理的工具、流程與方法。

新形勢下工程企業的發展趨勢及成本管控實務

房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包管理辦法核心條款解析。

《品牌代言人訓練營-結構化儀式化一對多成交產品》

提升產品呈現的一致性、完整性、專業性塑造產品價值，引導客戶成交。提升品牌影響力，每一個人都是產品的代言人。

私域流量運營《社群營銷》

全面認知實體門店利用社群經營客戶的重要性。系統掌握實體店社群營銷的全流程，提升客戶黏性，促進產品銷售。

向美而生向善而行

本本課程旨在，重塑文化信仰，提高自身素質：增強工作自覺性、提升工作效率、改善工作作風、提高執行力。

垂直攀登，喚醒人生發展的心之力

當人能將念頭、能量集中起來，產生一些對人生的改變有建設性的想法和行動，這樣的生命每天都在不停的改善，天長日久會跟同等級的人拉開巨大的差距。

新生代員工管理——95、00后員工管理

針對新生代員工的優缺點,如何揚長避短更好的發揮出他們的工作潛力成為了許多企業管理者面臨的難題。本課程將通過深度的剖析新生代員工的特質，結合科學管理的先進理念和科學方法，幫助企業管理者充分認識新生代員工，并針對新生代員工的管理特性有的放矢的提供解決問題的方法和工具，使管理者能夠順利的解決新生代員工管理的難題。

《卓越團隊職業化訓練營》

關調查表明：絕大多數人在工作中僅發揮了20～30%左右的能力。如果受到充分的職業化素養培訓，就能發揮其潛力的60～90%。員工職業化素養的缺失成為影響企業邁向成功的重要阻礙。

情商大綱—職場溝通與情商（3天）

獲得覺察自己和他人溝通模式的工具和方法，提升人際敏感度；學會導瀉情緒的方法和工具；獲得3個測評體驗。

人力資源管理師職業技能培訓

結合考點要求，通過理論與實踐有機結合，給予員工們針對性的輔導，不斷提高學員的知識掌握程度、專業技能的熟練操作水平，從而能夠應用于實際工作，提升HR專業能力和職業修養。

職場溝通與人際關系

《Excel財務管理技能全突破》

掌握重塑數據流的思路與方法，提高工作的整體運作效率，掌握財務工作中所需的Excel相關功能，函數和工具的使用方法。

銷售變現特訓營（2天）

梳理及優化個人商業畫布，理清作戰計劃，成竹在胸；掌握實戰銷售技能，提升整體素質，倍增銷售業績。

青年成長健康幸福路線圖

幸福：幸福是人生終極目的。幸福與奮斗有因果關系。幸福不是期盼在未來的日子里。幸福就在當下。

互聯網時代 阿米巴經營構建與實踐

通過本課程的學習，掌握阿米巴經營在企業的落地實踐的心法、技法等，企業可以不走彎路，迅速導入阿米巴經營，從而使企業走上穩健的高收益經營之路。

服務意識與心態

掌握改善服務意愿的方法，從而提升服務質量，幫助企業關注服務群體環境發展，培育滋養員工服務能力。